企业名言警句励志(精选67句)。

什么样的句子可以算为励志的句子？任何一个人都要保持有良好的心态，我们会在社交软件上发布励志的话。笔墨评语网编辑已经准备好为您提供关于企业名言警句励志的各种资讯，这些句子是我用心铸造的愿你品味其中的文学之美！

1、在经历了各种失败之后，应该会出现某种畅销书。 台北公司总经理蒲浩。

2、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏，海尔总裁。

3、授权和信任是有效授权的途径。管理专家大卫·柯维说。

4、一次良好的退却，应和一次伟大的成功一样受到奖赏。——瑞士军事实践家菲米尼

5、不思考，不感受，不奢求，不奢求无知。

6、思想汇报目标要明确。为什么执行力不强，是因为目标不明确，要确立明确的目标，长期，短期，近期。要具体，量化。写在纸上，脑子里要不断的重复想这个数字，要超越它，目标是用来超越的，不是用来完成的。

7、经营企业只是获得快乐的一种方式。 徐文龙（智美集团董事长）

8、让过程说话，而过程是将言语变为行动的唯一途径。战略专家蒋汝祥。

9、先造人，再造创造-日本管理之神松下幸之助。

10、我很高兴做一个美国人，但要是非得在做美国人和做诚实的记者之间挑一个，我会做诚实的记者。——普利策新闻奖获得者、著名战地记者彼得·阿内特

11、真正的爱，应当超过性命的长短、内心的总宽、生命的深层。——李嘉诚先生

12、如果你一开始不思考，从你有想法的那一刻起，你就注定要失败。 泽田秀雄（公司总经理）

13、试销市场慢跑，快不得;全国市场快跑，慢不得!做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得!

14、能用别人智慧去实现本人工作的人是巨大的。——管理专家旦恩·皮阿特

15、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

16、反感的工作即使凑合去做，最终也不会顺利的。――本田宗一郎

17、追求营业额很有趣，但它也错过了创新的机会。 铃木敏文（ito-yang-huatang总经理，7-11日本公司董事长）

18、不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是：你要比现在的你强。——美国作家威廉·福克纳

19、加强成本控制，强化数据管理，确保数据真实性

20、公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的激励型导向的文化氛围。

21、失败是值得骄傲的事情，因为你已经承担了这样的风险。 康柏电脑董事长罗森。

22、若欠缺工作中的企业愿景，不可能看到成果。――贺来龙三郎

23、 不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(中式婚礼主持词)

24、98.管理的是人，98.品牌的是文化，98.矛盾的是误解，98.资源的是整合。

25、开创难，守成更难。――蔡宏图2、出钱出力，为国家做事。――辜濂松

26、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体制

27、困难的事一定要处理好。 纪越koichiro（凯旋总经理）

28、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。——美国作家兰卡斯特

29、一旦人们成功了，他们就会成为关注的焦点。-乔治？索斯（Georgesoth），量子基金（quantumfund）创始人。

30、把生活当成戏的人，可以处变不惊；把戏当成生活的人，容易抑郁成疾。——心态左右着我们的生活质量

31、沟通很重要，是交际的开始。如何做到有效沟通———主动出击！

32、尘世间尽管有非常大的部分是可以花钱收买的，但自然也富有难以实现的情况下。――铃木庆

33、高级管理人员最忌讳的是头脑发热。因此，企业领导或高级管理人员必须有自己的员工。这个人的选择很重要。

34、讨厌的工作从长远来看是不会成功的。-本田宗一郎（soichiroHonda），本田技术产业有限公司（Hondatechnologyindustriesco.，LTD.）创始人。

35、为公司注入新的血液将增加机会和增长。 孙正义（masayoshison），日本软件银行（softwarebankofJapan）总经理。

36、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克悲伤的

37、 强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。

38、静作良药、待服民众、德锋苍生、解读生命。 江苏吴中医药集团有限公司沈建伟。

39、企业的发展就像一条河流，就像一条不断流动的河流，我们每个人就像河流中的一滴水，无论是在上游、中游还是下游，都能找到自己的位置。

40、对一个商人来说，最重要的是要灵活。 伊藤忠（伊藤忠创始人）

41、运营企业仅仅追寻幸福的方式。 开辟难，守业更难。――蔡宏图

42、六、企业文化必须由负责人力资源管理的部门全面负责。

43、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

44、那个并购的世纪实际上是时代华纳最大的失败。当时代华纳的首席执行官温？莱文（wenlevin）从一名企业明星变成史上最大并购案的策划者时，时代华纳的股东们损失惨重。

45、繁杂的事一定不能放着不管。――吉越浩一郎

46、一个除了赚钱之外没有任何价值的企业是一个空洞的企业。亨利·福特（福特汽车公司创始人）

47、经营企业不可能是正确的。准确性是关键。 宫内佳彦（orix总经理）

48、假如你不能克服对手，就参加到他们旁边。——美国企业界名言

49、虽然钱可以买到世界上相当多的地方，但肯定有一些时候钱是不管用的。铃木庆祝。

50、运营企业仅仅追寻幸福的方式。――许文龙

51、良好的撤退应该像伟大的胜利一样得到奖励。菲米尼

52、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。

53、“高效率”是专有名词不大好，应当用“创造力”才对。――伊丽莎白斯旺·维诺许

54、遇到不好的消息，应当勤奋传递让高层住宅掌握。――包总·葛洛夫

55、不成功非常值得骄傲，因为你早已冒过这类风险性。――班杰明·罗森

56、三、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。

57、对于回填土的控制：回填土的施工之前，施工部门应如实的填写回填土委托单，设计图纸有要求的按图纸要求施工。没有要求的按国家规范执行。回填土施工选择的土料含水率要求最佳。回填土每层的铺土厚度按规范分层夯实，不得漏夯，逐层验收。经试验合格后，才能进行下一步回填，否则施工单位进行返工处理。

58、如果通用汽车无法在某一特定领域成为第一或第二，它将收购或退出该业务。通用电气（ge）总裁杰克？韦尔奇（JackWelch）。

59、为企业引入新血，将可提升机遇和发展。――软银孙正义

60、五、必须将核心价值观转化为员工的共同行为标准。

61、不认识自己企业的商品，怎样向顾客推销产品?――史帝夫·贾伯斯

62、过去是通往未来的踏脚石。如果你不知道踏脚石在哪里，你一定会跌倒。 可口可乐公司前董事长兼首席执行官Robertgozyeda。

63、以德报德，以德报人。 严凯泰（玉龙汽车公司副董事长）

64、要学会换位思考。这是“领袖风采”模拟给我的感触，自己也亲身体会了作为领导肩上的担子有多重，所要承担的责任和那么多无形的压力！站的高度不同，看问题的角度也就不同。其实我们应该相互理解，作为员工应该站在领导的角度上多替她想想，多为公司想想。公司发展好了，员工待遇自然也就好了。

65、七、公司组织的每一个活动都必须要有企业文化的主题。

66、全世界没一个质量差、光靠价钱廉价的产品可能久长地存活下来。——华硕总经理徐世明

67、谁不属于自己的祖国，那他也就不属于人类。