管理名人名言励志集合53句。

为了让朋友家人们能够更加容易感受到积极的能量，一些励志的语录在我们的人生是必不可少的。励志的句子可以为我们打开一扇新的门让我们更加勇闯人生路。这是我们为您整理的《管理名人名言励志》的核心信息，我们真心希望这些句子能解决您遇到的难题！

管理名人名言励志(1--18条)

1、如果你不能评估，你就不能管理。琼玛格丽塔。

2、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

3、绩效管理能力，重视执行效率，紧盯目标结果，提高团队绩效。

4、新经济时代，吃慢鱼不是大鱼，而是快鱼。钱伯斯

5、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

6、做好一件简单的事情并不容易，做好每一件平凡的事情也不平凡。张瑞敏

7、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

8、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

9、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

10、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

11、领导者不仅要告诉别人怎么做，还要激励团队产生一定的负担，勇往直前。

12、团队需要新陈代谢，不上进，就退出；只有这样个人和团队才能保持活力。

13、 自我管理的重点应从时间管理转向能量管理，因为时间资源是有限和平面的，而能量则是无限和立体的。能量分成四个纬度，那就是身体、感情、头脑、精神。如果我们平时持续系统地扩充和更新这四方面的容量，就会发现我们看待现实和解决问题的能量将会源源不断。

14、只有出现分歧才能做出决定。阿尔弗雷德·斯隆。

15、羚羊没有危机感，就跑不过狮子，那就只能被狮子吃掉。

16、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

17、速度就是一切，速度是竞争不可缺少的因素。

18、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。

管理名人名言励志(19--36条)

19、我今天要打败你，不睡觉就打败你。这是我们的文化。胡伯林

20、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

21、三、管理能力的提高，要有良好的执行力。

22、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

23、你的努力工做得到了回报，从明天起你将成为一名管理者。

24、 情绪的自我管理：、人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常;、人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为;、我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们;、一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。

25、要认真学习知识，在学习上取得好成绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于在校大学生来说，利用业余时间参加社会实践，积累经验，对我们自身发展有很大帮助。

26、如果你不能打败你的对手，那就加入他们。

27、一项准确的估算是一种矛盾修饰法。

28、能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。

29、成功的管理艺术依赖于确定一个人在偶然环境中活动的合理的成功率。

30、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

31、有利可图的企业可能会破产，但持有现金的企业永远不会破产。

32、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克《后德鲁克时代：企业个性化管理的需求》

33、除了个人能力和职业素养方面的提高外，还需要保持开放的心态，不断学习新事物，并拥有适应变化的能力。随着时代和技术的发展，公司对人才的要求也在不断变化，只有不断去寻求变革，拥抱新的生态场景，才能在公司中发挥新的价值。

34、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

35、很多人都羡慕那些手里有权、底下有兵的领导，无论是高层领导还是中层领导。总是认为当了领导就不用每天沉在繁琐当同，可以管人管事了。

36、人不能像打台球一样，对自己有利的时候一点也不放过，对自己不利的时候也不给别人机会。

管理名人名言励志(37--54条)

37、在工作和学习中，服从管理可以使人更加专注，提高工作效率和学习质量。

38、要深入了解自身现状和发展方向，适应环境。在学习过程中，我深深体会到，人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这种资源的利用程度，直接影响其他资源的利用程度，影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。

39、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

40、这句话的原因在于你所在的公司可能是通过面试、招聘等方式选定与你一起工作的人，而你也需要通过不断努力来证明自己的价值，实现职业目标

41、实施是关于因果关系的，首先是关于结果，然后是原因，没有结果就没有原因。理性首先让他找到借口的力量；结果和原因使他很难为自己辩护。

42、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

43、有很多励志句子可以激励我们与公司相遇，其中一句经典的励志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你对成功的渴望”。

44、二、管理能力的提高，要树立创新观念。

45、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

46、把咱们顶尖的20个人才挖走，那么我告知你，微软会变成一家可有可无的公司。——世界首富比尔·盖茨

47、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

48、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

49、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

50、服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

51、全国法院的法官应由最高法院管理，但各级法院的法官应由上一级人大任免。——徐显明

52、要让制度管人，不要让人管在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

53、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特